行業(yè)動(dòng)態(tài)測(cè)試-公司十分重視員工的能力發(fā)展，并積極營(yíng)造愉悅的學(xué)習(xí)氛圍
發(fā)布日期：2018-12-06
公司的培訓(xùn)不僅僅為了幫助員工勝任目前的工作崗位，還引導(dǎo)員工為未來(lái)的發(fā)展機(jī)遇做好準(zhǔn)備。根據(jù)業(yè)務(wù)及員工的崗位勝任力要求，對(duì)不同級(jí)別和崗位的人員，進(jìn)行不同重點(diǎn)的培訓(xùn)與培養(yǎng)。同時(shí)，公司定期為新入職員工開(kāi)展專業(yè)拓展訓(xùn)練，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)；每年開(kāi)展主題培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)等，提高員工專業(yè)及綜合素質(zhì)；針對(duì)潛力員工展開(kāi)針對(duì)性的長(zhǎng)期培育計(jì)劃。員工的能力提升是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)習(xí)型組織。
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行業(yè)動(dòng)態(tài)測(cè)試-公司十分重視員工的能力發(fā)展，并積極營(yíng)造愉悅的學(xué)習(xí)氛圍
發(fā)布日期：2018-12-06
公司的培訓(xùn)不僅僅為了幫助員工勝任目前的工作崗位，還引導(dǎo)員工為未來(lái)的發(fā)展機(jī)遇做好準(zhǔn)備。根據(jù)業(yè)務(wù)及員工的崗位勝任力要求，對(duì)不同級(jí)別和崗位的人員，進(jìn)行不同重點(diǎn)的培訓(xùn)與培養(yǎng)。同時(shí)，公司定期為新入職員工開(kāi)展專業(yè)拓展訓(xùn)練，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)；每年開(kāi)展主題培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)等，提高員工專業(yè)及綜合素質(zhì)；針對(duì)潛力員工展開(kāi)針對(duì)性的長(zhǎng)期培育計(jì)劃。員工的能力提升是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)習(xí)型組織。
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公司的培訓(xùn)不僅僅為了幫助員工勝任目前的工作崗位，還引導(dǎo)員工為未來(lái)的發(fā)展機(jī)遇做好準(zhǔn)備。根據(jù)業(yè)務(wù)及員工的崗位勝任力要求，對(duì)不同級(jí)別和崗位的人員，進(jìn)行不同重點(diǎn)的培訓(xùn)與培養(yǎng)。同時(shí)，公司定期為新入職員工開(kāi)展專業(yè)拓展訓(xùn)練，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)；每年開(kāi)展主題培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)等，提高員工專業(yè)及綜合素質(zhì)；針對(duì)潛力員工展開(kāi)針對(duì)性的長(zhǎng)期培育計(jì)劃。員工的能力提升是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)習(xí)型組織。
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公司的培訓(xùn)不僅僅為了幫助員工勝任目前的工作崗位，還引導(dǎo)員工為未來(lái)的發(fā)展機(jī)遇做好準(zhǔn)備。根據(jù)業(yè)務(wù)及員工的崗位勝任力要求，對(duì)不同級(jí)別和崗位的人員，進(jìn)行不同重點(diǎn)的培訓(xùn)與培養(yǎng)。同時(shí)，公司定期為新入職員工開(kāi)展專業(yè)拓展訓(xùn)練，幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)；每年開(kāi)展主題培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、語(yǔ)言培訓(xùn)等，提高員工專業(yè)及綜合素質(zhì)；針對(duì)潛力員工展開(kāi)針對(duì)性的長(zhǎng)期培育計(jì)劃。員工的能力提升是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，在不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程中打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)習(xí)型組織。
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